“自主行動型”若手社員育成のための研修プログラム ～ 「メンタルアップ研修」
若手社員の育成に関して、こんなお悩みありませんか？
- 若手社員が打たれ弱い・・・
- 能力は高いのに、うまくその能力を活かしきれていない・・・
- 小さな失敗や叱責で、すぐにやる気をなくしてしまう・・・
- 手をかけて育てた頃に辞めていってしまう・・・
- 指示されたことだけでなく、自ら考えて行動できる人材を育成したい・・・
メンタルアップ研修は、最新の心理学・行動科学的アプローチを取り入れた
“自主行動型”若手社員の育成研修プログラムです。
メンタルアップ研修の概要
一般的に、集合型研修の多くは概念的な講義など、その場限りになってしまい、翌日から実行に移すことや、その後の効果測定が行いづらいといった課題があります。
しかし、当社のメンタルアップ研修では、3つの分析力を高めることで自身の
行動変容を促進させ、“自主行動型”社員を育成する具体的な研修内容となっています。
“自主行動型”若手社員の育成のために、応用行動分析的アプローチ等を通じて、以下の3つの力の強化を行います。
“自主行動型”若手社員の育成のための「3つの力」
[1] 行動分析による「自己強化力」トレーニング
自らの行動を分析し、改善が必要な行動の原因を明確にし、望ましい行動を習慣化する力を身につける。
[2] 失敗分析による「失敗回復力」トレーニング
自らの失敗の分析により、失敗から学べることを探り、業務に活かす。失敗に対して必要以上に臆することがなく、自ら未然の対策を打てるようになる。また、失敗しても早期に回復し、改善行動をとる力を養う。
[3] 関係分析による「巻き込み力」トレーニング
自分が人へどのような影響を与えているかを知り、適切な人に適切なアプローチをすることで、協力が得られやすくなることを知る。説得力を持って周囲を巻き込み、成果を上げるために必要なスキルを身につける。
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対象
新入社員～入社5年程の若手社員
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時間
1回当たり4時間
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人数
1回当たり最大30名まで
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目的・効果
”自主行動型”社員の育成
・若手社員自らが、改善の必要な行動の原因を分析し、望ましい行動を習慣化する力が身につく
・積極的・建設的に、説得力を持って周囲を巻き込み、成果を上げるために必要なスキルが身につく
・失敗に対して必要以上に臆することがなく、自ら未然の対策を打てるようになる
・失敗しても早期に回復できる力を養う
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内容
職場の具体的事例を通じで、以下の３つの力をトレーニングすることで、”自主行動型”社員の土台を育成します。
[1] 行動分析による「自己強化力」トレーニング
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[2] 失敗分析による「失敗回復力」トレーニング
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[3] 関係分析による「巻き込み力」トレーニング
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【実践・行動の習慣化】
実際に研修を受けた受講者の声
- 今まで気づかなかった発見やスキルを学ぶことができた。
- 「悩むより考えろ」とよく言われるが、その「考え方」がよくわかった。
- 今までと違った視点で「考えること」を学べた。
- 実践しようと思うものばかりで、今後も実践していきたいと思う。
メンタルアップ研修のお申込み・お問い合わせ
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ピースマインド・イープ 営業部
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