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ダイバーシティ政策の推進

多様化する職場のサポート

人が集団で協力し合う必要がある場面では様々な形の人の多様性が生じます。多様性の切り口は様々です。職場の多様化をサポートする視点から様々な側面から人と組織を視点します。4つの柱の考え方でお客様企業のダイバーシティを支援します。

ハラスメント防止

多数派vs少数派によるパワーバランスは様々な場面で生じます。法令順守を目的とした研修実施、実際の人間関係による葛藤で仕事に影響がでそうな場面でのミディエーション研修や事例コンサルテーション、事案が生じたときに職場、組織支援など長年の実績から組織を立体的に支援することが可能です。

職場内のソーシャルネットワークの代表的タイプ

  • 母国語―  日本語を母国語としない社員への支援
  • 外国人社員
  • エグゼクティブ
  • 国内の多言語支援
  • ミレニアム世代

ソリューション

異文化研修

  • 異文化コミュニケーション・マネジメント手法

エグゼクティブ向け

  • ウエルネスコーチング (日英)
  • AIを利用したアプリを活用するカウンセリング(英語のみ)

外国語対応

  • 24時間365日 日本語と英語での心理支援体制
  • 外国語でのカウンセリング (7か国語:2017年1月現在)

 

お申し込み・お問い合わせ
ピースマインド・イープ 営業部
電話 : 03-4530-8656
FAX  : 03-3541-8655
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