サービス

組織アドバイザリー

組織の全体最適と生産性向上へ向けたコンサルティング

ピースマインド・イープでは、人と組織マネジメントに関するコンサルティングを行動科学的な視点から行います。

部分最適に焦点を当てることの多い個別の案件対応だけではなく、全体最適と生産性向上を目的とした組織に対するアドバイスを実施します。ピースマインド・イープのアドバイザー陣とも密な連携を取りながら、組織変更、組織活性化、職場の風土改革、メンタルヘルス体制構築等、様々な問題解決のための効果的なコンサルティングを、心理・行動科学を始め、様々なバックグラウンドを持つ経験豊富なコンサルタントが担当します。

組織アドバイザリー

組織アドバイザリーのテーマ
人事労務関連
  • 労務環境の実態の把握と改善提案
  • 職場環境と対人関係改善のためのコンサルテーション
  • メンタルヘルス不調者の多発防止と改善提案

人事労務関連 – 主な取り組み事例

健康管理・安全衛生体制の構築
  • 安全衛生体制の再構築と改善提案
  • メンタルヘルス制度の策定と拡充
  • 休職・復職に伴うプロセス策定とマニュアル作成・運用支援

健康管理・安全衛生体制の構築 – 主な取り組み事例

組織活性化
  • 業績の向上と管理職のマネジメント力強化
  • 組織変更に伴う課題と対策の明確化とメンタルヘルス不調の予防
  • 新体制を成功に導くためチェンジマネジメントと組織の活性化
  • ストレス調査・組織分析後の組織改善提案

組織活性化 – 主な取り組み事例

人財育成
  • 内部EAPスタッフへのスーパービジョン・人財育成

人財育成 – 主な取り組み事例

職場のクライシスマネジメント
  • 職場での事故・事件発生後の個別・組織ケア
  • 従業員の自殺発生後の個別・組織ケア

「職場のクライシス・マネジメント」支援サービス

職場のハラスメント対策
  • ハラスメント問題解決と組織介入
  • 管理職のアンガーマネジメントとハラスメント防止コンサルテーション

職場のハラスメント対策支援サービス

主な取り組み事例の紹介

ピースマインド・イープは、心理・行動科学的視点から見た組織へのアドバイザリーに豊富な実績があります。各テーマにおける組織へのコンサルティングの取り組み事例をご紹介します。

組織アドバイザリーの主な取り組みはこちら

人と組織のレジリエンス強化についての解説本が出版されました!

レジリエンス ビルディング 「変化に強い」人と組織のつくり方
ピースマインド・イープ株式会社 (著)  英治出版

本書は、特に企業の経営層や人事担当者の方が、企業の新しい人材育成・組織戦略として世界的に注目を浴びる「レジリエンス ビルディング(R)」の考え方や導入法が理解できる一冊です。組織のレジリエンス強化に関する基本的な概念から、社員個人のレジリエンス強化法、レジリエンスの人材開発や組織開発への実践的な活用法を、国内外のさまざまな最新事例も盛り込んで紹介しています。【電子書籍版も発売中!】

組織アドバイザリーのお申し込み・お問い合せ

組織アドバイザリーのお申し込み、料金・その他ご不明な点に関するご質問は、以下からお気軽にお問い合わせください。スタッフが詳細な説明を行わせていただきます。

ピースマインド・イープ 営業本部
お問い合わせはこちら
お問い合わせはこちら 資料請求はこちら

トップへ