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コンサルタントコラム - ストレスチェック義務化時代の「健康経営」推進ガイド

ストレスチェック義務化時代の「健康経営」推進ガイド コラム一覧
ストレスチェック義務化時代の「健康経営」推進ガイド

本年6月に労働安全衛生法の改正案が可決したことにより、2015年12月までに「企業のストレスチェックの義務化」が施行されることになりました。ここでは、複雑で難しい改正労働安全衛生法の内容をわかりやすく説明し、ストレスチェック義務化に向けて、企業の人事担当者が押えておくべきポイントについて解説します。

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第6回:ストレスチェック義務化対応策のまとめ ~制度施行元年を迎えて

最終回となる今回は、報告書の内容を踏まえて人事担当者として対応が必要と考えられる点を3 点説明します。

2015年3月5日 ピースマインド・イープ株式会社   ソリューション・デザイン本部 コンサルタント 宮中 大介

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第5回:ストレスチェックを活用した職場環境改善成功のポイント② (行動計画策定・実行)

今回は、全社的に職場環境改善を行う場合と、特定部署の職場環境改善を支援する場合の2つに分けて説明します。

2015年2月5日 ピースマインド・イープ株式会社   ソリューション・デザイン本部 コンサルタント 宮中 大介

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第4回:ストレスチェックを活用した職場環境改善成功のポイント①(結果の評価・取り扱い)

職場環境改善は3つのステップに分けられます。今回は1つ目のステップで人事担当者の関与が望ましい点をご紹介します。

2015年1月5日 ピースマインド・イープ株式会社   ソリューション・デザイン本部 コンサルタント 宮中 大介 

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第3回:ストレスチェックを活用した職場環境改善とそのメリット

今回は、「職場環境改善とは一体何か?」「なぜ職場環境改善を実施したほうがよいのか?」といった人事担当者からの問いに答える形で職場環境改善とその重要性についてご説明します。

2014年12月5日 ピースマインド・イープ株式会社   ソリューション・デザイン本部 コンサルタント 宮中 大介 

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第2回:人事担当者が押さえておくべきストレスチェック導入で想定される課題と対策

前回はストレスチェック制度の概要について説明しました。今回はストレスチェック制度の導入で想定される課題のうち、3 点について考えてみたいと思います。

2014年11月5日 ピースマインド・イープ株式会社   ソリューション・デザイン本部 コンサルタント 宮中 大介 

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第1回:人事担当者が施行までに押さえておくべきストレスチェック制度のポイント

2015年12月までに施行される「企業のストレスチェック義務化」。ストレスチェックを単なる負担増として捉えるのではなく、「健康経営」に組み込み企業の生産性向上につなげるためのヒントをご提供します。

2014年10月6日 ピースマインド・イープ株式会社   ソリューション・デザイン本部 コンサルタント 宮中 大介 

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